培训与发展

“求财先求才，用人需育人”，员工的成长与企业的发展是息息相关的。社会在发展，企业在进步，今天的人才未必是明天的人才：在中科建，无论是普通员工或是中、高层领导，无论是博士、硕士或是其他，中科建都会根据公司战略发展的需要，制定一套完善的培训系统，不断的提高员工的知识、技能与视野，建立一支适应于企业持续健康发展的人才队伍！

入职培训

新员工入职后将由公司统一组织培训，培训的核心是：企业文化！目的是使员工认同、融入中科建企业文化，尽快实现角色转变，成为中科建跨越式发展的强势推动力量。

专业培训

每年集团公司人力资源管理部门会根据企业发展的战略需求、部门推荐、个人申请情况，制定出一套人力资源培训计划，与专业的培训机构签订长期培训协议，进行在职或脱产的专业技术培训，培训内容涉及工程技术、工程咨询、管理、经济、财务等，以满足各专业、各部门对专业性人才的需求。

校企联合

中科建非常重视“产学研”结合，逐渐加强与高校、科研院所的合作，培养自己的高层次人才。近些年来，公司先后与清华大学，北京工业大学，北京建筑工程学院，中国建筑设计研究院等进行合作，定期、分批地将将公司中层及以上干部送往学习，加强技术、管理等方面的知识，进一步满足公司日益发展所需要的技术、管理人才。

强企联合

中科建非常重视“干中学”结合，在学习中增长知识，在工作中强化知识、积累经验。他山之石可以攻玉——2006年以来，公司每年都会从现有员工中选拔一些优秀人才送往合作单位如中钢集团，中国建筑集团，中信集团，中国建筑设计研究院等边工作，边学习，实现干中学效用的最大化。学习这些行业领域内龙头企业的管理经验及先进的工程技术，真正打造出一支能代表中科建实力和水平的人才队伍。

出国进修

随着经济全球化趋势的进一步发展，企业要想走出国门，必须拥有一批懂技术、懂管理、懂经济、懂法律的高级国际化复合型人才。为适应中科建海外战略的发展需要，公司通过公平、系统化的竞争机制，从公司内部选拔一批人才送往国外学习，考察，进修！